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        柳州ktv酒吧夜場招聘DJ服務員-佳麗公主|酒店招聘面試技巧
        發布時間:2023-06-28 23:32:30 | 瀏覽次數:

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        酒店招聘面試技巧

           春節過后是找工作的高峰期,在廣州這些一線城市里,找酒店服務員招聘人特別多,目前還是有很多工作可以選擇的。中介勞務市場又熱鬧起來,填寫簡歷也是非常重要的,簡歷應該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚,可是同樣是簡歷,為什么別人的簡歷投出去能收到很多面試電話,而你卻無人問津?差別也許無關能力,只是這份簡歷的功力深淺罷了。
        話說酒品看人品,簡歷看能力,可能很多小伙伴們都會很奇怪,一份簡歷,那么薄薄的一張紙怎么可能看出我的能力呢?能力難道不應該是我們和公司在之后的面試交談當中去體現嗎?
                    但是如果你沒有一份可以展示你的實力,展示你個人風采和魅力的美的簡歷的話,很難有一個面試官會給你一個面試的機會。
        所以簡歷是什么?它就代表著你個人的形象。難道胖一點你就一定不美嗎?A4腰一定非常漂亮嗎?未必。什么樣的情況下能讓別人覺得你是賞心悅目的,那一定是在你整體比較協調的情況下吧!穿著得體,言談舉止落落大方,你就會給人以好感。但是我們沒有辦法去弄一個視頻去給每個HR,所以我們只能通過這份簡歷來展示自己。
                    有人說,簡歷好不好,硬件是關鍵。一個好的學校固然亮眼??扇绻也皇潜究飘厴I的那怎么辦?我就不找工作了嗎?
        又有人說,我們寫簡歷,一定要寫自己的工作經驗,如果你已經工作了很多年,那當然無可厚非??扇绻闶且粋€應屆畢業生,也沒有工作經驗,那要怎么辦?沒有工作經驗就意味著我們找不到工作嗎?
                    還有人說,我們一定要有獎學金,要有當班干部的經歷,要有獲得的各種獎勵。那如果我沒當過干部,沒拿過獎學金,該怎么辦?
        先來看一份簡歷:看起來不錯,對吧?占據最大篇幅的是她的工作經驗。那我們仔細看一看,看出問題了嗎?她的工作經驗只是單純的崗位描述,并沒有自己的經驗。什么意思?比如你作為一個人事,你說我招聘過培訓過,這是正常和必須的!你做一個會計,你說我做過帳,這不叫你做的好!
        在這里,你真正的亮點是什么?是你做了這件事之后你收獲了什么。
                    一份好的簡歷,一個有能力的人,要用數據說話。你要能給企業帶來收益,要給企業創造價值。所以我們的重心不能放在對職責的描述上,而要體現個人的價值。
                    所以同樣是投簡歷,應聘同樣的職位,你們倆能力也差不多,可為什么別人一投就中,而你卻無人問津。原因是什么?原因就在于人家說的是自己的成果,而你講的卻是別人的成果。所以,寫簡歷,不是做職位的描述就可以,還要做一些成果的總結。來看一個例子。一家4S店招聘銷售經理。那么,面對著總經理、銷售總監和人力資源部人員,你認為誰才是關鍵的決策人?沒錯,總經理、具體的部門負責人是最終的決策人,但是從眾多的應聘者中進行篩選,我們常??匆姶蠹冶г咕蜆I好難,找工作好煩??床簧系淖匀徊辉敢馔逗啔v,看得上的呢?要么要求學歷,本科不夠,好多都要研究生;要么要求重點院校、相關專業;或者要求相關職位工作經驗。事實上,企業的人力資源招聘崗比你更煩,因為面對一大堆的簡歷,卻往往找不到合適的人。每245份簡歷中有一份獲得面試機會大公司一般年收獲得超過10萬份的簡歷刊登一個招聘崗位,可以收到200份簡歷其中約有85%及以上的結局是扔進垃圾桶沒有任何一個企業的HR是整天啥事不做只看簡歷的,因此如何在短短的15秒內抓住HR的眼球,是獲得面試機會的關鍵。我做部門經理的時候,因為人力資源部幾次通知來進行面試的人都讓我不滿意,于是我們部門的簡歷都是我直接在看。

         
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